一、“走正道，負責任，心中有別人”——金旭公司企業文化核心思想

　　兩千多年前，中國古代zui偉大的哲學家、思想家老子在《道德經》中提出“道者，萬物之奧”，意思就是說“道”是萬物的主宰。其實，中國古代眾多的先哲們都十分重視“道”，把“道”看成是萬事萬物的根本性的大原則、大方向、大前提。

　　金旭公司企業文化中的“走正道”，就是強調企業、產品和人應該三位一體，企業依法經營，誠實守信，以符合社會絕大多數人的利益為根本，以社會需求為導向，以服務社會為目的。只有這樣，企業、產品和人才能健康生存和發展。“走正道”，是金旭公司的長久生存之“道”，是金旭公司可持續發展的大原則。

　　走正道就必須要負責任，金旭公司企業文化中的負責任包含五層含義：一是要有強烈的責任意識;二是要做到上下負責任、彼此負責任;三是要責任到位，每個人都要很好地完成自身的崗位職責;四是要有知識和能力，才能真正擔負起責任;五是要堅持不懈地負責任。

　　一個人或者一個企業的生存和發展，都離不開外界的支持和他人的幫助，“自以為是”是人生的大敵。金旭文化中的“心中有別人”，對內要求員工之間、部門之間、集團各子公司之間相互協作、緊密配合，對外表現為心懷社會、誠實守信、精誠合作、追求多贏。金旭強調的“心中有別人”思想，與“走正道，負責任”一起，共同融匯成金旭的企業文化核心。

二、“以人為本，無為而治” ——金旭公司的管理理念

　　“以人為本”并不難理解，事在人為，得人才者得天下，人才是企業zui寶貴的資源，但企業管理者要真正做到知人善用卻并不容易。建華基于對人性的理性分析，結合《老子》的“上無為，下有為”思想，提出了“以人為本，無為而治”的企業管理理念。

　　“以人為本，無為而治”已經在金旭推行多年并卓有成效，這個理念實際上就是根據人性的需要進行理性管理，從而達到無為而治的金旭精神。企業“以人為本”，保證員工的利益，不斷提升員工的知識和能力，讓員工真正有所作為，以此促進企業經營管理不斷取得更大的成績，這樣企業管理者zui終才能真正把企業經營管理好，才是真的有所作為。

三、“求實，務實，提高辦事效率，參與市場競爭”——金旭公司的企業精神

　　1999年，滄州金旭公司的竣工投產，標志著金旭的正式誕生。從1999年到2016年，在短短數年的時間里，堅韌執著、奮力開拓的金旭人，就將金旭公司打造為管樁行業的*。也正是在這段時期金旭公司形成了自己“求實、務實，提高辦事效率，參與市場競爭”的企業精神。“求實、務實”，既是金旭員工做事的規范，也是金旭員工做人的準繩;“提高辦事效率，參與市場競爭”，則直觀地表達了金旭人勤勉踏實，積極進取，力爭行業上游，勇敢面對市場挑戰的決心和信心。

　　創業以來，金旭人歷經了行業市場的跌宕起伏，但卻始終在企業精神的映照下，兢兢業業，踏實前行，無往而不勝。時至今日，金旭公司已經成長為中國管樁行業當之無愧的企業;展望未來，金旭公司必將繼續高舉“求實、務實，提高辦事效率，參與市場競爭”的企業精神大旗，勇往直前，蓬勃發展，更上一層樓。

四、“用戶*，信譽至上”——金旭公司的企業宗旨

　　企業經營活動的核心是顧客，滿足顧客需要是現代企業經營的永恒話題，企業經營能否成功，關鍵在于企業能否贏得顧客的信任。金旭公司以“用戶*、信譽至上”作為自己的企業宗旨，把誠信經營貫穿到企業經營活動的、全過程。金旭公司“走正道、負責任、心中有別人”的企業文化核心思想，不僅已經內化為金旭員工的思想信條，也外化為金旭員工的行為準繩。建華管樁的企業宗旨，實質上就是建華企業文化核心思想在營銷過程中的體現。建華管樁以“用戶*、信譽至上”為企業宗旨，不僅是要為客戶提供“、服務佳”的產品和服務，更要把建華的企業文化傳播出去，并zui終讓金旭文化得到整個社會的廣泛認同。